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       为加强酒店人才梯队建设，完成2018年工作目标，提升人才库储备，酒店公司于2018年8月启动了基层管理人员竞聘工作，共有23名家人积极报名参加了竞聘活动。此次竞聘工作由资格审核、民主测评、竞聘答辩、班前会主持等环节组成。在各个竞聘环节中，参加竞聘的人员都积极主动参与，表现突出。通过此次竞聘，满足了酒店战略目标和经营发展对人才的需求，为酒店的可持续发展提供了人才资源。